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Piloter la stratégie RH et accompagner la transformation des entreprises

 Cette formation courte est dispensée en français.

Les turbulences et incertitudes du contexte économique concurrentiel entraînent un nécessaire alignement des stratégies RH et business. Les projets de transformation visent une meilleure cohérence entre les transformations Business et les implications en matière de pilotage RH. 

Dans ce contexte, la compréhension des enjeux de l’environnement global et des attentes des collaborateurs doit permettre d’atteindre les objectifs d’efficacité et de qualité attendus dans un monde en pleine mutation. 

Ce module vous permettra d’appréhender les enjeux d’une conception renouvelée de la gestion des RH, de vous approprier des démarches innovantes de construction d’un plan de transformation RH intégrant une posture et des pratiques prospectives de développement des compétences, d’innovations organisationnelles, RH et managériales. 

Alliant les apports conceptuels et un panorama des meilleures pratiques, ce module sera l’occasion de développer des compétences en anticipation, en pratiques innovantes de diagnostics, en pilotage et gestion de la transformation RH et en communication et marketing des projets RH. Vous pourrez appréhender ces sujets de façon concrète en menant une démarche intégrée autour d’un cas Fil Rouge de transformation RH.

Tarif : 4 500 € HT soit 5 400 € TTC
Pour toute part de financement personnel (sur fonds propres), une remise de 10% vous sera accordée.
Depuis le 1er janvier 2015, ce module est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). 
Cliquez ici pour en savoir plus.

  • Durée : 6 jours
  • Dates : 4, 5, 18 et 19 novembre, 9 et 10 décembre 2022
  • Langue : Français
  • Lieu : Campus du CNIT La Défense
  • Format : Temps Partiel
Jean-Marie Peretti

Jean-Marie Peretti

Directeur Académique du Mastère Spécialisé® Management des Ressources Humaines. Professeur et chercheur en Ressources Humaines, il est titulaire de la Chaire ESSEC du Changement. Ses thèmes de recherche sont : la fonction ressources humaines, l'analytique RH, l'audit social, la RSE, les rémunérations, la conduite du changement, la gestion des âges et le management des diversités. Jean-Marie Peretti est président de l’Institut International d’Audit Social (IAS) et rédacteur en chef de la revue "Question(s) de Management".
Aline Scouarnec

Aline Scouarnec

Professeur des Universités à Caen, elle est spécialiste de GRH, rédacteur en chef de la Revue Management & Avenir, vice-présidente de l’Institut d’Audit Social. Ses domaines d’expertise se centrent en particulier sur les problématiques de management prospectif des métiers/GPEC, de mobilités (internes et externes), d’employabilité et d’anticipations des politiques d’emploi et de compétences. 
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Murielle Diabaoui

Murielle Diabaoui

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